摘要：一：对员工努力工作的认可;二：激励员工继续努力，争取更好的工作表现。那么如何合理发放年终奖，避免出现税务问题呢？今天小编为您分享「年终奖纳税闭坑指南」保卫钱袋子的5大实......一：对员工努力工作的认可;二：激励员工继续努力，争取更好的工作表现。那么如何合理发放年终奖，避免出现税务问题呢？今天小编为您分享「年终奖纳税闭坑指南」保卫钱袋子的5大实
4.要熟知不能计入年终奖金且容易混淆的其他奖金范围,包括半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等各种名目的奖金,应一律并入当月工资、薪金收入,按税法规定缴纳个税。
4 . yao shu zhi bu neng ji ru nian zhong jiang jin qie rong yi hun xiao de qi ta jiang jin fan wei , bao kuo ban nian jiang 、 ji du jiang 、 jia ban jiang 、 xian jin jiang 、 kao qin jiang deng ge zhong ming mu de jiang jin , ying yi lv bing ru dang yue gong zi 、 xin jin shou ru , an shui fa gui ding jiao na ge shui 。
【例1】假如，甲公司员工刘某，月工资4千元（已去除社保费用），2022年年底获得年终奖1万。计算刘某不同方式申报个税的数额 1、无奖金状态下工资的个税 4000×12-60000
税率为3%——45%七级超额累进税率，七个级距，6个雷区，若年终奖刚好踩到雷区，意味着员工到手的钱不增反减。不同所得下，具体税额计算及缴纳，可以细读下面的《一本书看透个人所得
②综合所得-起征点-五险一金专项附加等扣除额+年终奖>36000,年终奖可能单独计税更划算,也可能合并计税更划算,建议根据实际情况计算后再选择计税办法。 宁少千元不要超一元,这些踩坑
比如:某单位要发放2022年的年终奖,如果2022年年底发放则属于2022年度的收入;如果2023年1月发放则属于2023年度的收入。 对于2022年度仍然没有使用过年终奖单独计税的方式发放年终奖
大毛两兄弟工资都高于1万，年终奖都是月应发工资的2倍，均采用了更划算的单独计税方式。他们遇到的多发一百块钱，要交更多税的情况，是刚好踩上了扣税的临界点
举一个极端案例,假设你应税收入超过96万元,那么超过的部分综合所得将适用最高45%税率,如果选择将年终奖并入综合所得计税,那么差不多一半年终奖需要交税。 同样,假设老李全年工资只
而企业在在发展过程中、为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动,提供其工作积极性和主动性、并参考较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，为企业员工发放年终奖，
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